Fähigkeiten älterer Mitarbeiter identifizieren, fördern und einsetzen

Mitarbeiter, die 50 Jahre oder älter sind, sind genauso leistungsfähig, wie jüngere – sie unterscheiden sich einzig und allein in Ihrem Leistungsprofil. Ihre Kompetenzen sind stärker an Erfahrungswerte gekoppelt und haben sich im Laufe der Jahre verändert, bestimmte Fähigkeiten nehmen ab, andere nehmen zu.

Inhalt

  • Motivation älterer Mitarbeiter
  • Stärken und Potentiale von älteren Mitarbeitern erkennen
  • Steigerung der Lern- und Veränderungsbereitschaft von älteren Mitarbeitern
  • Wertschätzungskultur entstehen lassen
  • Ältere Mitarbeiter einsetzen und fördern
  • Erhalt von Erfahrungswissen
  • Altersspezifische Einzelmaßnahmen zur Arbeits- und Leistungsfähigkeit

Ihr Nutzen
Sie lernen, wie Sie ältere Mitarbeiter motivieren und erkennen die einzelnen Potentiale und Möglichkeiten der Mitarbeiter. Sie leisten einen aktiven Beitrag zur Positionsbestimmung von älteren Mitarbeitern in Unternehmen und erfahren die Vorteile und Erfolgschancen von Erfahrungswissen und Veränderungen bei Mitarbeitern.

Ort des Seminars
Seminarräume der INITIAL-Akademie

Kontakt
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