Ihre Stärken leben – Persönlichkeitsentwicklung mit der Talent-Analyse.
Durch eine bessere Selbsteinschätzung wirksamer arbeiten und glücklicher leben.
Unsicherheiten, Entscheidungsschwirigkeiten oder Unzufriedenheit mit den eigenen Schwächen wirken sich sofort auf Ihr Verhalten und somit auch auf Zielfindung und Zielerreichung aus. Ihre persönliche Zufriedenheit sinkt. Gerade der Blick auf Ihre Stärken lässt Sie selbstbewußter und zuversichtlicher werden.
Nur, wer sich selbst und seiner Stärken und Schwächen bewusst ist, kann anderen Menschen gegenüber authentisch auftreten. Dies ist für Situationen im privaten und beruflichen Umfeld wichtig. Im Coaching werden Situationen betrachtet, in denen Sie sich unwohl fühlen oder sich gerne anders verhalten wollen. Auch für kommende Ereignisse werden Sie gerüstet sein – sei es
eine Bewerbungssituation, eine geschäftliche Besprechung oder Ihre ersten Tage in einem neuen beruflichen Umfeld.
Die INITIAL-Akademie hilft durch die Talent-Analyse und gezielten Coachings, sich mit voller Kraft auf die eigentlichen Aufgaben im privaten und beruflichen Umfeld konzentrieren zu können. Durch eine bessere Selbsteinschätzung, der Reflektion der eigenen Wirkung auf Andere sowie der Ausarbeitung klarer Zielvorstellungen kann gezielter agiert werden. An die Stelle von energieraubendem Kräftemessen und zwischenmenschlichen Konflikten tritt ein vertrauensvolles, konstruktives Miteinander, das von positiver Kraft geprägt ist.
Hier finden Sie registrierte Coaches, für die Auswertungsgespräche der INITIAL Talent-Analyse. Diese können auf Wunsch telefonisch oder persönlich stattfinden. Es wird darüber hinaus vom jeweiligen Coach auch eine individuelle Begleitung/ persönlichkeitszentriertes Coaching angeboten.
Team-Rolle leben »
Talent-Analye im Team
Probleme mit dem Vorgesetzten können mit der Talent-Analyse ebenfalls be-
hoben werden, denn oftmals sind unterschiedliche Talentausprägungen der wahre
Grund für zermürbende Auseinandersetzungen. Der chaotische Mitarbeiter kolli-
diert beispielsweise mit seinem strukturierten Chef – der Chef könnte allerdings
die kreativen Ideen seines Angestellten mehr zu schätzen wissen, wenn er sich
dessen kreativen Stärke bewusst wäre. Umgekehrt wäre der Mitarbeiter von der
vermeintlich “engstirnigen” Arbeitsweise seines Vorgesetzten weniger genervt,
wenn er dessen Stärke zur strukturierten und organisierten Arbeitsweise erkennen
würde.
Die Talent-Analyse Ihnen im Team, sich zu reflektieren und ihre Rolle zuerkennen. Im Fokus stehen immer klar die eigenen Stärken. Daher können Sie sich leichter ihren Talenten gemäß einbringen. Wenn jeder die Stärken des anderen kennt, laufen fachliche Diskussionen auf der Sachebene ab, da jeder seinen Talenten entsprechend eingesetzt ist und dem anderen Raum für seine Talente gibt. Das Verständnis für den Anderen verbessert sich, da die Zufriedenheit mit der eigenen Person, das Wissen um die eigenen Stärken die Grundvoraussetzung für eine gute Teamkultur und ein gutes Miteinander bildet.
Ich hätte gar nicht vermutet, wie gut das ankommt.
Ich hätte gar nicht vermutet, dass meine Kunden eine Befragung annehmen und sich über die Fragen zu ihrem Unternehmen freuen!
Sowohl die Fragen als auch die Auswertung hat Silke Reinbold sehr persönlich, auf mich zugeschnitten, gestaltet.
Ich werde immer wieder auf sie zukommen und empfehle sie hier aus voller Überzeugung weiter.
Martina Lauterjung
Coach
„Wer Erfolg im Leben haben möchte, muss hart dafür arbeiten!“ oder „Im Leben bekommt man nichts geschenkt!“ – kommen Ihnen diese Aussagen bekannt vor?
Lernen wir uns kennen
Die INITIAL-Akademie stellt Ihnen kompetente Coaches oder Mentoren zur
Seite, die Sie mit praktischen Tipps unterstützen werden.
