Als Business-Coach Begleitung von: Arbeitsplatzwechsel, Berufsorientierung, Studienwahl, Gestaltung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung oder für die Führungskräfteentwicklung
Wenn Menschen Ihre Potenziale leben, finden Sie Erfüllung im Job.
Sie können ihre Stärken einsetzen und ihre Talente leben.
Wertschätzendste Analyse
keine Bewertung, nur stärkenbasiert
indiviuduelle und schriftliche Auswertung
Potenzialgespräch mit INITIAL-Akademie
Partnerprogramm & Coach-Netzwerk
Fügen Sie nun die Talent-Analyse dem Warenkorb bei uns gehen dann zum Warenkorb (oben rechts)
1. Analyse JETZT zum COACH+ Preis mit kostenfreiem Auswertungsgepräch anfordern
2. Wir terminieren mit Ihnen ein Auswertungsgespräch und informieren Sie umfassend
3. Sie können die Analyse nutzen, wenn Sie bereits Erfahrung im Führen von Auswertungsgesprächen
anderer Analysen haben oder wir vereinbaren mit Ihnen eine kurze 3-stündige online-Qualifizierung.
ALLE Marketing-Materialien und Unterlagen wie Messe-Stand, Newseltter-Vorlagen, Videos, Bilder etc. dürfen Sie als INITIAL Talent-Coach nutzen.
Viele Tests und Analysen kategorisieren die Teilnehmer in unterschiedlichsten Bereichen in gut – mittel – schlecht und bewerten damit deren Verhalten. Die INITIAL Talent-Analyse jedoch ist stärkenbetont, aufbauend und wertschätzend. Deshalb ist sie auch für die interne Mitarbeiterentwicklung überaus interessant. Sie ist ein Türöffner zu neuen Kunden und sorgt für ein besseres Verständnis im Erstgespräch mit Klienten, im Potenzialgespräch mit Bewerbern und Mitarbeitern.
Wenn Coaches ihr Spezialgebiet sichtbar bereichern möchten, kann die INITIAL-Akademie unterstüzten. Mit unserer Expertise in Sachen Analysen & Befragungen können wir helfen, den Service als Coach auf ein neues Level zu heben und die Klienten dabei an erste Stelle zu setzen.
Die Talent-Analyse hilft Potenziale zu identifizieren, die im beruflichen Umfeld relevant sind. Sie wird mithilfe eines Fragebogens bequem digital ausgefüllt. Die 72 Items in 5 Kategorien sind leicht in 10-15 Minuten zu bearbeiten. Die individualisiert und professionell aufbereitete Auswertung umfasst 20 Seiten und wird an den jeweiligen Coach gesendet, der dann ab dem “Sillber-Paket” das Auswertungsgespräch mit Blick auf die beruflichen Perspektiven führt. Im Gold-Packet ist ein persönliches, 1-2-stündiges Coaching-Gespräch mit einem Experten vor Ort inbegriffen. Diesen wählen wir abhängig von Region und Thema des Klienten aus, wenn der Klient durch die INITIAL-Akademie vermittelt wird.
Folgende Kategorien der Talent-Analyse helfen dem Klienten in der beruflichen (Neu-)Orientierung:
Einsatzfelder der INITIAL Talent-Analyse sind:
Bewerbungen
Auswahl von Studium oder Ausbildungsplätzen
Wechsel eines Arbeitsplatz
Finden des Traumjobs
Problemen am Arbeitsplatz
Neuen Perspektiven auf den Beruf und das Leben
Führungskräftecoaching
Teambuilding
Kosteneinsparungen
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterbindung
Schaffung einer Unternehmenskultur
Die INITIAL Talent-Analyse beinhaltet:
Den auszufüllenden Fragebogen (72-Items, 5 Kategorien)
Coach Tom hat einen ganz besonderen Kunden; Bürokaufmann Paul hat mit einer starken Antriebslosigkeit zu kämpfen. Coach Tom hat dank seiner Expertise schnell einen der Hauptgründe für Pauls Zustand gefunden – Paul kann in seinem Job nach 10 Jahren einfach keine Freude mehr empfinden. Er hat nicht das Gefühl gebraucht zu werden und sehnt sich nach etwas Neuem. Gern hilft ihm Coach Tom dabei und als Paul ihn nach einer tollen Sitzung fragt, was er denn machen solle, weiß Coach Tom sofort, was jetzt besonders hilfreich wäre: Die INITIAL Talent-Analyse. Diese würde Paul nicht nur seine Stärken aufzeigen, ihn aufbauen und ihm neue Perspektiven geben, sondern Coach Tom könnte sie auch gemeinsam mit Paul besprechen und seine Expertise nutzen, um Paul bestmöglich zu beraten. Für die fachliche Orientierung kann er auch den Berufsinteressens-Check der INITIAL-Akademie zu Hilfe nehmen. Coach Tom weiß, dass ihn die Talent-Analyse nicht viel kostet und Paul sie bequem in ein paar Minuten von zu Hause machen kann. Er kann sich sicher sein, dass das Ergebnis nur Positives an Paul hervorhebt. Er möchte, dass die Analyse Paul in dieser Situation aufbauen und zum Aufbruch motiviert und er ist demnach umso zuversichtlicher, dass er Paul bei dieser wichtigen Entscheidung bestmöglich unterstützen kann.
