Talent-Analyse beim Arbeitsplatzwechsel

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Jeden Tag der gleiche Trott. Stehen Sie auch morgens auf und denken „Heute muss ich wieder zur Arbeit“? Sind Sie demotiviert, wenn Sie an Ihre Tätigkeiten auf der Arbeit denken? Dann geht es Ihnen wie vielen Deutschen jeden Morgen. Vielleicht ist es Zeit für eine Veränderung.

Ein Arbeitsplatzwechsel ruft bei den meisten Menschen Unbehagen, Ängste und Stress hervor. Dabei ist es extrem wichtig, dass Sie sich in dem Job, den Sie jetzt und vermutlich auch noch viele Jahre machen werden, wohl fühlen, gefordert und gefördert werden und Perspektiven zum Aufstieg haben. Wo liegen Ihre besonderen Stärken? Wo könnten Sie denn sonst arbeiten? In welche Abteilung würden Sie besser passen? Kurz – wo liegen Ihre Talente -?

Das können Sie herausfinden, mit der INITIAL Talent-Analyse.
Die INITIAL Talent-Analyse ist ein Tool, mit dem Sie sich einen optimalen Überblick über ihre Fähigkeiten und Talente verschaffen können. Damit können Sie zielführender handeln und Ihre Perspektiven auf Ihre aktuelle Situation anpassen. Auch für einen Berufswechsel haben Sie dann einen guten Ansatzpunkt, um zu erkennen, mit welcher Art Tätigkeit Sie am besten zurechtkommen.

Die Talent-Analyse gibt Ihnen einen Überblick über Ihre:

  • Soziale Interaktionsfähigkeit
  • Gestalterischen Fähigkeiten
  • Flexibilität
  • Organisation
  • Kontaktverhalten
  • Und viele mehr…

Die INITIAL Talent-Analyse wird mithilfe eines Fragebogens bequem digital ausgefüllt. Die 72 Items in 5 Kategorien sind leicht in 10-15 Minuten zu bearbeiten und werden anschließend zu einer professionellen Auswertung geschickt. Im Folgenden erhalten Sie ein Auswertungsblatt und ab dem Silber-Packet auch ein persönliches Auswertungsgespräch (via Zoom) mit Perspektiven für die Zukunft. Im Gold-Packet ist sogar ein persönliches, 1-2-stündiges Coaching-Gespräch mit einem Experten inbegriffen.

Das gibt Ihnen den Überblick, den Sie brauchen, um einen echten Neustart in ein glücklicheres und erfolgreicheres Berufsleben zu wagen!

Artikelnummer: 708-1-1-2-1-1-1-1 Kategorien: , Schlagwörter: , , , ,

Beschreibung

Die Talent-Analyse gibt Ihnen einen Überblick über Ihre:

  • Soziale Interaktionsfähigkeit
  • Gestalterischen Fähigkeiten
  • Flexibilität
  • Organisation
  • Kontaktverhalten
  • Und viele mehr…

Die INITIAL Talent-Analyse wird mithilfe eines Fragebogens bequem digital ausgefüllt. Die 72 Items in 5 Kategorien sind leicht in 10-15 Minuten zu bearbeiten und werden anschließend zu einer professionellen Auswertung geschickt. Im Folgenden erhalten Sie ein Auswertungsblatt und ab dem Silber-Packet auch ein persönliches Auswertungsgespräch (via Zoom) mit Perspektiven für die Zukunft. Im Gold-Packet ist sogar ein persönliches, 1-2-stündiges Coaching-Gespräch mit einem Experten inbegriffen.

Das gibt Ihnen den Überblick, den Sie brauchen, um einen echten Neustart in ein glücklicheres und erfolgreicheres Berufsleben zu wagen!

Sie erhalten:

  • Den auszufüllenden Fragebogen (72-Items, 5 Kategorien)
  • Die professionell augewerteten Ergebnisse (21-Seitige Auswertung)
  • Zugang zu einem Coach für dein Anliegen (Optional)

Beispiel:

Paul ist sich einfach unsicher. Auf der einen Seite, muss er sich zwingen morgens überhaupt aufzustehen. Alles ist zu viel für ihn und er fühlt sich ausgelaugt, wenn er nur an seine Arbeit denkt. Auf der anderen Seite ist seine Arbeit sicher und Paul weiß nicht, was er sonst tun sollte. Paul hat sein ganzes Leben in diesem Feld gearbeitet und er hat es satt. Darum kauft sich Paul die INITIAL Talent-Analyse, denn er weiß, dass er da nicht in Kategorien gestopft wird. Hier bekommt er keine Auswertung, die ihm sagt, dass er dies oder das nicht machen sollte, aber diese Sache, die einzige Option ist.  Bei der Talent-Analyse bekommt Paul nämlich eine Auswertung, die nicht nur sehr ausführlich, sondern auch wertschätzend ist. Paul bekommt übersichtlich seine Stärken und besonderen Talente aufgelistet und kann sich in der 21-seitigen Auswertung in Ruhe über Bereiche informieren, in denen er besondere Talente zeigt. Gestärkt durch die Ergebnisse der Talent-Analyse zeigt Paul die Ergebnisse seinem Chef und lässt sich in eine andere Abteilung versetzen. Dort lebt Paul seine Talente aus, arbeitet produktiver und ist wieder glücklich zur Arbeit zu gehen. Pauls Chef ist begeistert vom neuen Paul und organisiert eine Talent-Analyse für alle Mitarbeiter.

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