Mitarbeiterbindung durch Wertebewusstsein »
Eine positive Unternehmenskultur, welche durch den Einsatz der Talent-Analyse gefördert wird, steigert die Leistungsbereitschaft und Loyalität der Mitarbeiter. Dies dringt natürlich auch in die Öffentlichkeit – ebenso
wie eine ausbeutende und rein leistungsorientierte Unternehmenskultur, wie wir an aktuellen Beispielen insolventer Konzerne erkennen können.
Der „mündige“ Mitarbeiter und Konsument übt in Zeiten des Web 2.0 somit immer mehr Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens aus – ob in Blogs, Kommentaren oder Verbraucherforen, Kritik wird der Öffentlichkeit schnell zugänglich gemacht. Zudem gehen Kunden immer gezielter in wertebewussten Unternehmen einkaufen
und demzufolge übt die Unternehmenskultur auch direkten Einfluss auf die Absatzzahlen aus. Ist der Ruf einmal öffentlich angekratzt, kann nur durch gezielte, kostenintensive Öffentlichkeitsarbeit dagegen gelenkt werden – dies kann durch vorausschauendes Agieren vermieden werden.
Unternehmen stehen im eigenen Interesse folglich mehr und mehr in der Pflicht, ihre Mitarbeiter und Kunden ernst zu nehmen und eine gute Unternehmenskultur zu schaffen. Die INITIAL-Akademie ist bei diesem Vorhaben ein kompetenter Partner, der Sie bei der Optimierung dieser Prozesse unterstützt.
„Wer Erfolg im Leben haben möchte, muss hart dafür arbeiten!“ oder „Im Leben bekommt man nichts geschenkt!“ – kommen Ihnen diese Aussagen bekannt vor?
Eine gelungene Veranstaltung
Die Veranstaltung hat voll uns ganz meinen Erwartungen entsprochen.
Silke Reinbold ist eine gut vorbereitete und wissende Referentin. Sie hat die Themen gut auf den Punkt gebracht. Besonders hat mir der Raum für die eigenen Reflexion gefallen, den man immer wieder bekommen hat. Ein gelungenes Netzwerktreffen.
Sandra Mihailovic
Unternehmensberaterin
Unnötige Auseinandersetzungen im Team
Lernen wir uns kennen
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächste Teamentwicklung gestalten!
