





“Ein Unternehmen lebt von der
Kultur seiner Mitarbeiter”
(Eric Schmidt, CEO von Google,
in einem Stern-Interview, Mai 2006.)
Fehlentscheidungen bei der Stellenbesetzung, hohe Fluktuationsraten und fehlende Führungsqualität sowie mangelnde innerbetriebliche Kommunikation wird in Studien neben finanziellen Gründen als Hauptursache für finanzielle Schieflagen in Unternehmen genannt.
Der Kernpunkt einer erfolgreichen Unternehmensführung liegt demnach darin, eine positive Kultur des Miteinanders und damit eine größtmögliche Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu schaffen. Hierzu gehört, die Mitarbeiter effizient und gemäß ihren Stärken und Kompetenzen einzusetzen, um ein größtmögliches Niveau an Leistungsbereitschaft und Motivation zu bewirken.
Die INITIAL Talent-Analyse ermittelt die optimale Passung von Mensch und Aufgabe. Auch im Recruiting werden so bereits die Weichen für langfristigen Unternehmenserfolg gestellt.

Die großen Vorteile:
1. Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl und Stellenbesetzung sowie in der Bildung von Projektteams
2. Kosteneinsparungen durch optimale Stellenbesetzungen und eine Verringerung der Krankenzeit
3. Vermeidung von Burn-Out-Erkrankungen
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„Wer Erfolg im Leben haben möchte, muss hart dafür arbeiten!“ oder „Im Leben bekommt man nichts geschenkt!“ – kommen Ihnen diese Aussagen bekannt vor?

Eine gelungene Veranstaltung
Die Veranstaltung hat voll uns ganz meinen Erwartungen entsprochen.
Silke Reinbold ist eine gut vorbereitete und wissende Referentin. Sie hat die Themen gut auf den Punkt gebracht. Besonders hat mir der Raum für die eigenen Reflexion gefallen, den man immer wieder bekommen hat. Ein gelungenes Netzwerktreffen.
Sandra Mihailovic
Unternehmensberaterin
Sie müssen keine Energie mehr dafür verwenden, die eigenen Schwächen zu verdecken, wenn sie auch diese klar erkennen und zu ihnen stehen können. »
Unnötige Auseinandersetzungen im Team
Lernen wir uns kennen
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