Mitarbeitergespräche motivierend führen
Lust statt Frust bei den Jahresgesprächen!
Mitarbeitergespräche gehören zu den wirkungsvollsten Instrumenten der direkten Führung und haben daher großen Einfluss auf die Motivation und das Leistungsverhalten der Mitarbeiter. Trotz bester Vorsätze gelingt es Führungskräften jedoch häufig nicht, die Gespräche so zu führen, dass Sie die gewünschte Wirkung erreichen.
Inhalt
- Struktur statt Bauch – mit der richtigen Gesprächsstruktur wirkungsvoll kommunizieren
- Dialog statt Monolog – dafür sorgen, dass der Mitarbeiter auch bei Kritik nicht dicht macht
- Fragen statt Sagen – Nicht SAGEN, sondern FRAGEN, wie es geht
- Selbsterkenntnis statt Fremdsteuerung – Wie Sie Ihre Mitarbeiter zur Eigenverantwortung anregen
Ihr Nutzen
Dieser Praxisworkshop unterstützt Sie dabei, mit der leicht einprägsamen und verblüffend wirksamen Gesprächsstruktur nach ©Jochum Dialog Gesprächsmodell (JDG) wertschätzende und nachhaltig wirksame Mitarbeitergespräche zu führen und eine tatsächliche Veränderung des Leistungsverhaltens zu bewirken.
Ort des Seminars
Seminarräume der INITIAL-Akademie
Kontakt
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