Beschreibung
Die Qualifizierung zum INITIAL Talent-Coach beinhaltet:
- Den Zugang zum internen Bereich mit folgenden Unterlagen:
– einen Gesprächsleitfaden für die Auswertungsgespräche
– Informationen zur Vorgehensweise, wenn Sie die Talent-Analyse bei Ihrem Klienten durchführen möchten
– Möglichkeiten zum direkten Download unserer kostenlosen Musterauswertungen
– ein Kontingent an Gutscheinen als Coaching-Einstieg
– das Paket “Coach+” zum Ausprobieren der Talent-Analyse
– wissenschaftliche Informationen zu den theoretischen Grundlagen der Talent-Analyse
2. Die Registrierung als Coach für die Auswertungsgespräche der INITIAL Talent-Analyse.
Außerdem können Sie den INITIAL-Messestand nutzen oder Sie erhalten ein Design für Ihren eigenen Messestand und Sie erhalten die INITIAL Talent-Analyse mit persönlichem Auswertungsgepräch im Wert von 225 Euro dazu.
WICHTIG: Sie werden Partner und erhalten 50% Provision für jede Talent-Analyse, die Ihr Kunde nutzt. Es ist so, als hätten Sie ein Produkt, anstatt allein nur die Dienstleistung anzubieten. Es entstehen keine Folgekosten wie z.B. für den Einkauf von Produkten. Sie können mit Provisionen für den Verkauf der Produkte sowie mit dem kompletten Honorar für Ihre Dienstleistung rechnen. Für das Führen der Auswertungsgespräche der INITIAL Talent-Analyse können Sie kostenfrei bei erfahrenen Coaches hospitieren.
Die INITIAL Talent-Analyse dient der Ermittlung der persönlichen und beruflichen Stärken.
Einsatzfelder sind:
Berufliche Neurorientierung, Aufgabenzuweisungen, Zusammenarbeit im Team und Integration in die Bewerbungsphase.
Die INITIAL Talent-Analyse gibt Aufschluss darüber, wie Sie in der Regel an Aufgaben heran gehen, denken und Entscheidungen treffen. Wenn Sie Ihr eigenes bevorzugtes Verhalten kennen, können Sie besser verstehen:
• In welchen Bereichen Ihre individuellen Stärken liegen
• Welche Position und Aufgaben auf Sie produktiv wirken
• Welche Aufgaben Ihnen liegen und Sie erfolgreich bewältigen können
• Wo für Sie mögliche Handlungsfelder und Verbesserungspotentiale bestehen
Die INITIAL Talent-Analyse konzentriert sich speziell auf die Kriterien, die zur Bestimmung der Passung von Persönlichkeit und Aufgabentyp ausschlaggebend sind. Der Teilnehmer erfährt somit etwas darüber, welche Tätigkeit und Aufgabenstellung auf ihn am motivierendesten wirkt und ihn am meisten erfüllen wird. Die Bestimmung, ob eine Person für eine bestimmte Position geeignet ist, ist hier von der spezifischen Position und dem Arbeitsumfeld abhängig. Grundsätzlich gehen wir davon aus, dass ein Mensch dann Initiative zeigt, wenn er seine Stärke zur Erfüllung einer Aufgabe einsetzen kann. Hier erreicht er Erfolg ohne Anstrengung.
Die INITIAL Talent-Analyse gibt einen entscheidenden Hinweis, ob Sie für Ihre Aufgabenstellung das geeignete Profil besitzen, so dass Sie hier motiviert und zufrieden sind. Für den (zukünftigen) Arbeitgeber hat das Kennen Ihrer Stärken ebenfalls enorme Vorzüge, denn so kann er sehen, ob Sie langfristig Erfüllung und Zufriedenheit in
dieser Tätigkeit finden werden.
Psychologische Hintergründe zum Thema Talententwicklung und Ausbau von Stärken
