Ihr Vorteil mit der INITIAL Talent-Analyse

Für die persönliche Karriere und ein erfülltes Leben

Karriere verbinden wir mit dem Beruf – und das ist richtig. Jedoch setzt dies eine eigene Karriere der persönlichen Weiterentwicklung voraus! Damit erst werden der beruflichen Karriere alle Türen geöffnet.

Die persönliche Karriere ist das Streben nach positiven Ergebnissen, die mit persönlichen Zielen oder gar Vision einher gehen. Es ist ein Gewinn und ein Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen zugleich!

Sie sind der alleinige Urheber Ihrer sowohl positiven als auch negativen Ergebnisse.

Erkenntnis ist die wichtigste Grundlage zur Gestaltung des Lebens- und Berufsweges. Denn diese Erkenntnis ermöglicht die darauf aufbauende weitere Erkenntnis, dass der Mensch im Prinzip „viel, viel mehr erreichen kann als er sich jemals vorzustellen vermag“. Jeder hat diese Fähigkeiten in sich und steht vor der Aufgabe, die behindernden Überzeugungen, die sich im Lauf des Lebens gebildet haben so zu wandeln, dass der Weg „nach vorne“ frei wird.

Wenn Sie erkennen, dass Sie alle Veranlagungen in Ihnen haben, so gibt es Ihnen die Zuversicht für ein erfülltes Leben.

Das Erfolgspotenzial trägt jeder Mensch und jedes Unternehmen bereits in sich
Fokus setzen: allein das fördern, was Potenzial trägt und wesentlich ist – Der persönliche Erfolg zeigt sich in den Ergebnissen
Verantwortung übernehmen für die Ergebnisse – Zielen mutig entgegengehen
Ergebnisse feiern!

Dazu ist es für Sie entscheidend zu wissen was für Stärken Sie in sich haben und wie Sie in der Regel Dinge sehen und Entscheidungen treffen. Wenn Sie Ihre eigenen Neigungen kennen, können Sie besser verstehen:

Wie Sie Ihre individuellen Stärken weiter fördern
Welche Position und Aufgaben auf Sie produktiv wirken

Welche Aufgaben Ihnen liegen und Sie erfolgreich bewältigen
Wo bei Ihnen Verbesserungspotential besteht

Auch für den Personaler hat das Kennen Ihrer Stärken enorme Vorzüge bei der Bewertung ob Sie zu der zu besetzende Stelle von Ihrer Persönlichkeit passen. Wenn dies der Fall ist, dann profitieren Sie davon auch enorm, da diese Position Ihre Stärken fördert, was Sie erfüllen wird.

Interpretation der Ergebnisse

Bei der Interpretation der Ergebnisse ist es wichtig, eine angestrebte Position oder ein zu erreichendes Ziel im Blick zu haben. Falls dies noch offen sein sollte, kann ein Coaching unterstützend beraten. Nun können Sie die Ergebnisse der INITIAL Talent-Analyse adäquat für die Optimierung der Passung von Ihren persönlichen Präferenzen und Motivatoren und Ihrer Position nutzen. Durch einen optimalen Fit werden Sie beruflich ein erfülltes und erfolgreiches Leben führen.

Die INITIAL Talent-Analyse macht gerade bei der späteren Interpretation Ihrer Ergebnisse deutlich, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt. Die Wahl einer Antwortalternative hängt von persönlichen Präferenzen ab.

Vorzüge der INITIAL Talent-Analyse

1. Passung Person zu Position

Die INITIAL Talent-Analyse konzentriert sich speziell auf die Kriterien, die zur Bestimmung der Passung von Position und Person ausschlaggebend sind. Der Teilnehmer erfährt somit nicht nur etwas über seine Persönlichkeit, sondern auch über die Beschaffenheit der Position, die auf ihn am motivierendesten wirkt und ihn am meisten erfüllen wird.
Auch gibt es in diesem Test  weitgehend nicht mehr ein Profil der „idealen Führungskraft“. Die Bestimmung, ob eine Person für eine Position geeignet ist oder nicht, ist in diesem Test immer ebenfalls von der spezifischen Position und dem Arbeitsumfeld abhängig.

2. Talente finden

Die INITIAL Talent-Analyse konzentriert sich auf die Identifikation der Stärken einer jeden Person- wodurch sich natürlich auch ihre Entwicklungsempfehlungen ableiten lassen:
Bspw. Ist eine Person in ihren Tagesabläufen und Aufgabenplanung sehr flexibel, kann sie gut auf neue, unerwartete Situationen reagieren. Dadurch fehlt ihr jedoch in manchen Situationen eine strukturierte Planung. Diese beiden Verhaltenspräferenzen schließen sich in den Extremen aus. In der Realität haben Personen meist Anteile von beiden Ausprägungen der Dimension.

3. Beeinflussung des Ergebnisses

Ein weiterer Vorteil der INITIAL Talent-Analyse lässt sich aus dem zuvor Beschriebenen ableiten: die soziale Erwünschtheit wird bei dem Teilnehmer minimal gehalten. Auf der einen Seite ist es unmöglich genau die Charakteristika einer Position zu antizipieren und danach die Antworten auszuwählen. Auf der anderen Seite gelingt es dem Teilnehmer nicht sich durchweg positiv darzustellen, da eine sehr ausgeprägte Stärke immer auch eine mögliche Schwäche auf der anderen Seite mit sich bringt. Die Analyse wirkt innerhalb der Person und nicht in Bezug auf eine externe Vergleichsgröße.

4. Vorteil bei der Bewerbung

Die INITIAL Talent-Analyse gibt für einen Personaler den Hinweis, welcher der Bewerber das geeignete Profil besitzt um sich motiviert und zufrieden den Anforderungen der Position zu stellen.

Auch für den Personaler hat das Kennen Ihrer Stärken enorme Vorzüge bei der Bewertung ob Sie zu der zu besetzenden Stelle von Ihrer Persönlichkeit passen. Wenn dies der Fall ist, dann profitieren Sie davon, da diese Position Ihre Stärken fördert, und auf Sie motivierend und erfüllend wirkt.

Die Vorgehensweise ist wie folgt vorgesehen:

Sie melden sich bei uns an und bekommen den Fragebogen per Post oder elektronisch zugeschickt.
Der ausgefüllte Fragebogen wird entweder per Email oder Post zurück gesendet.
Wir nehmen Kontakt zu Ihnen auf, um über Ihre Wünsche zur Auswertung und Rückmeldung der Ergebnisse zu sprechen.

Sie haben folgende Optionen:

  • Auswertung und Ergebnisse per Email
  • Auswertung mit beruflichem Coaching (1,0h)
  • Auswertung mit Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung (2,0h)
Mehr Infos – hier klicken