Psychische Fitness - die neue Kompetenz

INITIAL Talent-Analyse2021-03-31T07:27:40+00:00

INITIAL Talent-Analyse – Hintergründe, Verfahren, Nutzen

Motiviert sein, begeistert sein und das Richtige tun.

Schön, dass Sie die INITIAL Talent-Analyse gefunden haben, denn die Analyse hilft Ihnen dabei, Ihre Stärken deutlicher zu erkennen und besser auszubauen. Sie erfahren mit Hilfe dieser psychologisch fundierten Methodik, was Sie motiviert und welche Tätigkeit zu Ihnen passt und Sie erfüllt. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen auf, was andere an Ihnen besonders schätzen.

Ihr Vorteil: Es geht um Sie. Die Analyse beschäftigt sich allein mit Ihren Stärken und ist daher kein typischer Vergleichs-Test.

Die Analyse unterstützt Sie in folgenden Situationen:

  • Arbeitsplatzwechsel / veränderte Aufgaben
  • Persönliche Karriereplanung
  • Bewerbung und in der Vorbereitungsphase (Zertifikat für Ihre Unterlagen)
  • Start der Selbstständigkeit (Positionierung anhand der Stärken)
  • Zusammenarbeit im Team
  • Führungskompetenz
  • Entscheidungsfindung
  • Berufswahl

Theoretischer Hintergrund

Die INITIAL Talent-Analyse ist eine Weiterentwicklung von den besten und bewährtesten Tests aus der psychologischen Eignungsdiagnostik für das betriebliche Umfeld durch die INITIAL Akademie. Insbesondere im persönlichen Coaching war diese in den letzten 10 Jahren Führungs- und Fachkräften ein hilfreiches Instrument zur persönlichen Karriereplanung und der Qualifizierungsbedarfsanalyse. 99.3 % aller getesteten Personen empfanden diese Analyse als vollkommen zutreffend und sahen darin für ihre weitere Berufsplanung einen nützlichen Wegweiser.

Die INITIAL Talent-Analyse setzt sich aus fünf Kategorien mit jeweils zwei gegensätzlichen Ausprägungen zusammen. Die fünf Kategorien beschreiben die Verhaltenspräferenzen einer Person, die für den späteren Erfolg bei der Ausübung einer Position am entscheidendsten sind.

Innerhalb jeder der Kategorien gibt es zwei gegenteilige Pole, die sich im Extrem ausschließen. Die Fragestellung beschreibt eine bestimmte Situation, wonach der Teilnehmer dann zwischen zwei Antwortalternativen auswählen kann. Die Antwortalternativen stellen jeweils eine der zwei Ausprägungen innerhalb einer Kategorie dar.

Die Stärke der Ausprägung innerhalb einer der fünf Kategorien ergibt sich aus der wiederholten Auswahl einer typischen Verhaltenspräferenz in einer bestimmten Situation. Fast jeder Mensch hat innerhalb einer Kategorie sowohl Teile der einen Ausprägung wie auch Teile der anderen. Es sind demnach Präferenzen zu erkennen, die auf bestimmte bevorzugte Verhaltensmuster schließen lassen. Eine geringe Präferenz für eine Ausprägung einer Kategorie deutet jedoch nicht zwingend auf eine Schwäche hin.

Verfahren

Die INITIAL Talent-Analyse misst die Verhaltenspräferenzen.

Die Vorgehensweise ist wie folgt vorgesehen:

Sie melden sich bei uns an und erhalten einen Link zum Fragebogen.
Sie erhalten ein persönliches Auswertungegespräch (ggf. online). Diese persönliche Standortbestimmung schafft Klarheit für Sie und lässt sie Ihre Ziele klarer sehen und leichter erreichen.

Verwendung der Ergebnisse

Für die persönliche berufliche Ausrichtung und ein erfülltes Leben.

Beruf verbinden wir mit dem Begriff Berufung – und das ist richtig. Jedoch setzt dies immer eine persönlichen Weiterentwicklung voraus! Damit erst werden der persönlichen Entfaltung der Talente alle Türen geöffnet.

Wir suchen positive Ergebnissen, die mit unseren persönlichen Zielen, Wünschen oder gar Vision einher gehen. Eine solche innere Haltung ist ein Gewinn und ein Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen zugleich!

Sie sind der alleinige Urheber Ihrer sowohl positiven als auch negativen Ergebnisse.

Die eigenen Talente und das „Warum“ zu kennen, ist die wichtigste Grundlage zur Gestaltung des Lebens- und Berufsweges. Denn diese Erkenntnis ermöglicht die darauf aufbauende weitere Erkenntnis, dass der Mensch im Prinzip „viel, viel mehr erreichen kann als er sich jemals vorzustellen vermag“. Jeder hat diese Fähigkeiten in sich und steht vor der Aufgabe, die behindernden Überzeugungen, die sich im Lauf des Lebens gebildet haben so zu wandeln, dass der Weg „nach vorne“ frei wird.

Wenn Sie erkennen, dass Sie alle Veranlagungen in Ihnen haben, so gibt es Ihnen die Zuversicht für ein erfülltes Leben.

Das Erfolgspotenzial trägt jeder Mensch und jedes Unternehmen bereits in sich
Fokus setzen: Allein das fördern, was Potenzial trägt und wesentlich ist – Der persönliche Erfolg zeigt sich in den Ergebnissen
Verantwortung übernehmen für die Ergebnisse – Zielen mutig entgegengehen
Ergebnisse feiern!

Dazu ist es für Sie entscheidend zu wissen, was für Stärken Sie in sich haben und wie Sie in der Regel Dinge sehen und Entscheidungen treffen. Wenn Sie Ihre eigenen Neigungen kennen, können Sie besser verstehen:

  • Wie Sie Ihre individuellen Stärken weiter fördern
  • Welche Position und Aufgaben auf Sie produktiv wirken
  • Welche Aufgaben Ihnen liegen und Sie erfolgreich bewältigen
  • Wo bei Ihnen Verbesserungspotential besteht
Mehr Infos – hier klicken